Mandat
Sous l’autorité de la chef de service du développement des compétences, la personne titulaire de ce poste actualise le plan de développement des compétences en lien avec les formations ITCA et / ou OMEGA. Elle agit comme formateur à temps complet pour toutes les formations développant ces compétences, tel que la formation de base ITCA (14 heures) ITCA- Prévention (7 heures), OMEGA (28 heures) et autres. Elle collabore étroitement avec les agents de gestion du personnel du service du développement des compétences pour répondre, le plus adéquatement possible, aux besoins des directions. Elle effectue également du coaching auprès des équipes des différentes direction soit pour soutenir le personnel directement ou résoudre des situations problématiques avec les usagers.
Elle agit comme responsable du matériel et des équipements nécessaires à l’actualisation des activités de formation. De plus, cette personne sera la première répondante pour les autres formateurs internes ITCA, ITCA prévention, et OMÉGA de l’organisation. Elle planifie et elle organise des rencontres selon leurs besoins de développement et de support. Elle s’assure d’être toujours à l’affut des nouvelles pratiques et des nouveaux équipements pour la formation ITCA et OMEGA (mise à jour de l’accréditation de formateur, lecture sur le sujet, transfert de connaissances, etc.).
Elle assure aussi le suivi des plans d’action établis par la Direction des ressources humaines et les services visés, afin d’améliorer les compétences en lien avec ITCA et OMÉGA dans les services. Elle répond aux demandes d’informations en lien avec les formations ITCA et OMÉGA, autant pour les gestionnaires, les employés, les formateurs que pour les partenaires externes et internes. Elle s’assure du bon fonctionnement des activités de ces formations.
L’offre de formation peut se faire de fin de semaine. Le détenteur du poste doit s’attendre à offrir au moins de 1 à 8 fins de semaines de formation pendant l’année, ou selon les besoins. L’offre de coaching peut se faire en soirée également. L’horaire est alors adapté.
Exigences
-Doit être formateur accrédité ITCA ou OMEGA accrédité par l’ASSTASS
-Véhicule requis
-Possibilité d’offrir de la formation les fins de semaine
-Possibilité de télétravail
Différents titres d’emploi acceptés :
– Éducateur
– Technicien en travail social
– Psychoéducateur
– Travailleur social
– Agent de relations humaines
Salaire selon le titre d’emploi de la personne retenue.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Présentation de l’organisation
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- Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification
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Postes permanents disponibles
- Liste des postes permanents disponibles : Cliquez ici (mise à jour continue)
Équivalence de diplômes
Les diplômes obtenus hors Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative émise par un organisme membre de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes .
Avantages
- Découvrez les avantages sociaux offerts
- Les dates d’affichage sont à titre indicatif : un poste peut être retiré lorsque le besoin est comblé.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.