Adjoint à la direction – soutien aux pratiques professionnelles et développement clinique (SPPDC)

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés.  C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant qu’Adjoint à la direction – soutien aux pratiques professionnelles et développement clinique (SPPDC) au sein de la Direction des services généraux de première ligne et des services sociaux multidisciplinaires.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité de la directrice intérimaire des services sociaux multidisciplinaires et en collaboration avec la directrice intérimaire des services de santé multidisciplinaire, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots
Agir à titre d’experte-conseil auprès des directions cliniques et de l’organisation

• La définition et la conformité des pratiques professionnelles;
• Le développement des compétences des professionnels et technologues;
• L’amélioration continue des pratiques professionnelles, interprofessionnelles et transversales.
Assurer un soutien stratégique à la direction et auprès des directions cliniques et le suivi de la performance
• Collabore étroitement à la définition, à l’actualisation et à la mise en œuvre de la mission, de la philosophie de gestion, des valeurs et du plan d’action de la direction;
• Assure le suivi de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation des indicateurs de performance du soutien aux pratiques professionnelles et au développement cliniques.
Communication et concertation 
• Collabore à la mise en œuvre de mécanismes de communication efficaces et mobilisateurs au sein de la direction;
• Favorise un haut niveau de concertation avec les partenaires internes et externes.
Gestion de la qualité, de la sécurité et de la conformité des pratiques professionnelles
• Instaure une culture de qualité et de sécurité dans les pratiques professionnelles;
• Veille au respect et à l’amélioration continue des normes professionnelles, des politiques internes, des lois applicables, des exigences d’organismes d’agrément et des programmes d’enseignement.
Développement et harmonisation des pratiques professionnelles 
• Conceptualise, ajuste et met en œuvre des processus, programmes et procédures liés au soutien aux pratiques professionnelles et au développement clinique;
• Supervise les projets liés à l’encadrement professionnel et à l’innovation clinique, soutient les directions dans leur implantation, l’harmonisation et l’évaluation et met en œuvre des stratégies d’apprentissages adaptées.
Coordonner les dossiers transversaux 
• Planifie, anime et coordonne des dossiers stratégiques transversaux principalement en lien avec le soutien aux pratiques professionnelles et au développement cliniques;
• Déploie ou recommande des stratégies axées sur la performance, l’innovation et l’intégration des meilleures pratiques.
Développement des compétences et planification de la main-d’œuvre
• Identifie les besoins de formation transversaux en lien avec les pratiques professionnelles et promeut l’implantation des dispositifs d’encadrement clinique dans l’organisation;
• Analyse les enjeux liés à la main-d’œuvre en pratiques professionnelles et formule des recommandations pour optimiser l’utilisation des ressources humaines.
Gestion des ressources et encadrement d’équipe
• Coordonne, en collaboration avec le chef des pratiques professionnelles, les travaux des membres de l’équipe de conseillers afin de réaliser des mandats stratégiques en tenant compte des enjeux liés au télétravail;
• Gère les activités et les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité;
• Évalue le rendement des personnes sous sa responsabilité et favorise leur développement professionnel.

• Détenir un baccalauréat dans une discipline psychosociale pertinente à la fonction afin de compléter notre équipe de gestion interdisciplinaire;
• Formation en Lean management, en gestion de projet et du changement;
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente à la fonction (atout);
• Expérience minimale de 10 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont deux ans comme expérience significative dans le domaine de l’encadrement et du développement des pratiques professionnelles;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux et créant de la valeur;
• Expérience en gestion de projets organisationnels.

Avantages
• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
• Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable)

Classe salariale
Classe 40 (de 102 650 $ à 133 448 $ En révision)

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant: Visionnez notre vidéo de présentation. 

Entrée en fonction

Immédiate

Concours réservé

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Port d’attache

À déterminer en fonction de la provenance du candidat

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 2 février 2026 à 23 heures 59 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresse à Maude Clavet par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca .