Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche_développement mission universitaire

Responsabilités générales

En collaboration avec les gestionnaires et l’équipe du développement de la mission universitaire

• Se documenter constamment, développer de multiples partenariats externes de façon à connaitre les meilleures pratiques en matière de critères de désignation universitaire et assurer une place prépondérante à l’innovation dans l’organisation;
• Travailler en étroite collaboration et avec de nombreuses directions de l’organisation;
• Collaborer au développement et au suivi de multiples dossiers liés aux critères de désignation universitaire qui devront progresser vers l’acheminement d’une candidature à titre d’établissement universitaire;

   

• Accomplir différents mandats liés au développement de la mission universitaire malgré le contexte de changement majeur et de complexité;
• Collaborer aux différents projets d’amélioration de la direction;
• Contribuer à l’actualisation d’une culture d’enseignement au sein de l’organisation et assure un rôle de vigie et de développement quant à l’évolution constante du domaine de l’enseignement et de la mission universitaire, et ce, en conformité avec les exigences du domaine.

   

   

  Responsabilités spécifiques au développement de la mission universitaire

   

• Soutenir la direction dans l’ensemble de ses responsabilités liées au développement de la mission universitaire;
• Collaborer avec les équipes de développement de la mission universitaire (équipe DMU) assurant l’évolution des conditions de désignation universitaire;
• Documenter et alimenter les membres de l’équipe de la DREISSAM en littérature pertinente, en meilleures pratiques et pratiques exemplaires;
• Créer et entretenir des contacts auprès de personnes-ressources expérimentées dans le domaine de la désignation universitaire et s’assurer de collaborations significatives en matière d’enseignement, de recherche, d’ETMISSS, de pratiques de pointe, d’éthique, d’interdisciplinarité, de transfert et rayonnement des connaissances;
• Prendre part de manière active aux différentes salles de pilotage de la DREISSAM et assurer le suivi du plan d’action, des indicateurs de résultats et du cahier de preuve des actions qui lui sont confiées;
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en application de politiques, procédures et règlements pour chaque condition de désignation;
• Collaborer avec le service des communications, à l’utilisation de moyens permettant de faire connaitre à tout le personnel de l’organisation l’avancée des travaux, les résultats des plans d’action et les réussites en matière de désignation universitaire;
• Participer aux démarches organisationnelles qui sollicitent l’enseignement, la recherche, le transfert de connaissances, le rayonnement, l’évaluation des technologies et des modes d’intervention, l’interdisciplinarité et les pratiques de pointe;
• Soutenir la direction dans la production de données nécessaires au tableau de bord de gestion des activités liées au développement de la mission universitaire;
• Prendre part activement aux processus d’agrément visant l’accréditation de l’établissement comme lieu d’innovation et de culture universitaire;
• Participer, lorsque demandé, à tout comité de l’organisation ayant un lien avec le développement de la mission universitaire et/ou de l’enseignement;
• Collaborer et à l’application d’une procédure de transfert de connaissances et de rayonnement des résultats des projets de nos centres de recherche tant au niveau régional, national qu’international.

   

  Responsabilités spécifiques aux activités d’enseignement

   

• Soutenir, lorsque nécessaire, la planification des stages pour toutes les disciplines professionnelles, médicales et de soutien pour l’ensemble des niveaux académiques : premier, deuxième et troisième cycles universitaires, collégiaux et professionnels;
• Contribuer à l’organisation et l’harmonisation des activités d’enseignement en intégrant l’ensemble du territoire;

   

• Soutenir les personnes responsables de la supervision de stage dans l’exercice de leurs fonctions;
• Collaborer à l’identification et à la mise en place d’opportunités d’innovations en matière d’enseignement clinique et de soutien pédagogique;
• Coopérer avec les partenaires du réseau pour l’identification et le déploiement de nouvelles modalités de développement des compétences des personnes responsables de la supervision, de soutien pédagogique, de mesures d’encouragement et de valorisation de la fonction de supervision;
• Soutenir la direction dans le maintien et la création de partenariats efficaces en matière d’enseignement.

   

  Responsabilités spécifiques à la bibliothèque

   

• Soutenir les partenaires internes concernés, afin de favoriser l’atteinte des objectifs du plan d’action de la DREISSAM pour le transfert, la diffusion et le rayonnement des connaissances qui touchent la bibliothèque;

• Contribuer, en conformité avec le plan d’action de la DREISSAM, à la circulation et à la promotion de la littérature scientifique sur l’ensemble du territoire de notre organisation.