Chef de service-gestion de la présence au travail

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens? Ici à Santé Québec Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés.  C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Chef de service de la gestion de la présence au travail à la direction des ressources humaines.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité de la Coordonnatrice de la santé globale et mieux-être du personnel, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots

• Sous l’autorité de la coordonnatrice de la santé globale et mieux-être du personnel, la personne titulaire assume la responsabilité du service de la gestion de la présence au travail et assure le leadership, la coordination et l’évolution de l’offre de service visant à favoriser une présence durable au travail. À ce titre, il planifie, organise, dirige et contrôle les activités de ce service, et ce, dans une vision intégrée de gestion
• La personne titulaire devra également accompagner les équipes dans le cadre de la transition du service vers le siège social de Santé Québec, nécessitant une gestion du changement favorisant la continuité des activités et le maintien de l’engagement des équipes. Cette transformation entraînera également le transfert du poste de chef vers Santé Québec (siège social).
• S’assure que le service sous sa responsabilité réponde aux besoins évolutifs des clientèles et aux priorités organisationnelles;
• Veille à l’accessibilité, à la fluidité, à la qualité et à l’efficience des services offerts;
• Assurer le leadership de l’offre de service en soutien à la présence au travail auprès des directions, des gestionnaires et des employés;
• Joue un rôle stratégique en centrant ses actions sur les besoins locaux et régionaux tout en étant créatif et innovant dans le domaine de la santé, au chapitre de la gestion des régimes collectifs et individuels;
• Analyse les indicateurs de gestion liés à la présence au travail et formuler des recommandations visant l’amélioration de la performance organisationnelle et de la santé globale des équipes;
• Assure et maintiens les communications avec les intervenants internes et externes dans la gestion de ses dossiers;
• Offre un encadrement et un accompagnement favorisant le développement des compétences, l’autonomie et l’engagement des employés;
• Assure des communications cohérentes, transparentes, responsables et éthiques auprès de l’ensemble des parties prenantes;

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent à la fonction;
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle ou maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction sera considéré comme un atout. 

• Expérience minimale de trois (3) ans dans un poste de chef de programme ou de service, et expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, serait un atout;
• Toute expérience en matière de la gestion de la santé est considérée comme un atout;
• Excellente connaissance des lois et règlements applicables aux domaines d’expertise et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;
• Connaissance nécessaire des systèmes d’information de gestion reliés à la fonction.

*Lorsque la scolarité exigée au poste a été effectuée hors Canada, un avis officiel du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) qui situe votre formation par rapport aux standards québécois, doit être jointe à votre candidature.

Dans un souci d’assurer la continuité et la sécurité des soins et des services, la personne titulaire du poste peut être appelée, à l’occasion, à exercer ses fonctions en dehors du quart de jour, notamment de soir, tôt le matin ou de fin de semaine.

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
• Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable)

Classe salariale:

Classe 39

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant: Visionnez notre vidéo de présentation. 

Entrée en fonction

Immédiate

Concours réservé

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Port d’attache

À déterminer en fonction de la provenance du candidat

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 13 août 2026 à 23 heures 59 en postulant en ligne.

*** À noter que les entrevues auront lieu le 20 août

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresse à Nathalie Cayer par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca .