Chef de service – Rémunération et avantages sociaux

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens? Ici à Santé Québec Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés.  C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Chef de service – Rémunération et des avantages sociaux au sein de la Direction des ressources humaines.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité de la coordonnatrice – Relations de travail, rémunération et avantages sociaux, la personne titulaire du poste assume la gestion du Service de la rémunération et des avantages sociaux. Elle veille à l’atteinte des objectifs opérationnels et organisationnels de son service en mettant en place des pratiques de gestion performantes, de mécanismes de contrôle efficaces ainsi qu’une offre de service répondant aux besoins des gestionnaires, employés et des partenaires internes et externes.

Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots

• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan d’action de la direction, plus particulièrement au regard des aspects relatifs au service de la rémunération et des avantages sociaux
• Met en place les processus et les mécanismes qui permettent aux personnes salariées de bénéficier, de façon rigoureuse, uniforme et équitable, des conditions de travail auxquelles elles ont droit
• Assure l’application uniforme et conforme des conventions collectives, des règlements, des ententes, des politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux
• Coordonne l’administration des régimes d’assurance collective et des autres programmes d’avantages sociaux sous la responsabilité du service
• Veille à l’application des lois, des règlements et des directives concernant les régimes de retraite et assure les liens avec les organismes concernés
• Coordonne le soutien offert aux membres du personnel au regard de l’utilisation de l’application informatique RH/paie relevant de son champ de responsabilité
• Supervise l’application des programmes et des obligations relevant de son service, notamment en matière d’équité salariale, et coordonne les travaux ainsi que les suivis qui en découlent

Complexité du poste : 
• La personne titulaire du poste a une responsabilité transversale
• Elle aura à tenir compte des différentes réalités du territoire
• Elle sera aussi imputable de ses décisions en matière de rémunération et d’avantages sociaux et devra assurer un rôle-conseil auprès des directeurs et gestionnaires
• Elle doit composer avec un volume important d’activités, des échéanciers contraignants et des situations nécessitant une intervention rapide, notamment lorsque celles-ci peuvent avoir une incidence sur la rémunération ou les avantages sociaux des membres du personnel

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent à la fonction
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle ou maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction
• Expérience minimale de cinq (5) ans en gestion de la rémunération et des avantages sociaux dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Excellente connaissance des lois et règlements applicables aux domaines d’expertise et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux
• Connaissance nécessaire des systèmes d’information de gestion reliés à la fonction

Dans un souci d’assurer la continuité et la sécurité des soins et des services, la personne titulaire du poste peut être appelée, à l’occasion, à exercer ses fonctions en dehors du quart de jour, notamment de soir, tôt le matin ou de fin de semaine.

Avantages
• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
• Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable)

Classe salariale
Classe  39 (Entre 101 965 $ et 132 555 $)

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant: Visionnez notre vidéo de présentation. 

Entrée en fonction

Une entrée en fonction est visée en décembre selon le candidat 

Concours réservé

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Port d’attache

À déterminer en fonction de la provenance du candidat

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 12 octobre 2026 à 23 heures 59 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Julie Métivier par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca .