Conseiller ou conseillère en ressources humaines (AGP) – Maintien en emploi et conseil en orientation (réf. 131446)

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

Principales fonctions

Sous l’autorité fonctionnelle de la coordinatrice en santé globale et mieux-être du personnel, l’agent(e) de gestion du personnel – maintien en emploi et conseil en orientation participe à la conception et mise e place des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans son champ d’expertise, elle maintient une veille des meilleures pratiques et formule des recommandations à son supérieur immédiat applicables au cadre normatif et au contexte interne de l’organisation. 

La personne titulaire est responsable du programme de conseil en orientation visant, notamment, les employés issus d’un accommodement, elle soutiendra la coordinatrice dans la mise en place des mandats visant la santé globale du personnel et/ou découlant du cadre réglementaire en vigueur. Également, elle devra assurer la gestion administrative et tactique des dossiers d’absentéisme chronique en assurance salaire et des lésions professionnelles qui lui seront assignés. Cette personne fera rayonner la collaboration interprofessionnelle et se veut un vecteur commun aux services de la coordination (développement organisationnel, santé et sécurité au travail et gestion de la présence au travail) pour la mise en application des actions favorisant le maintien au travail et la réintégration durable au travail. 

Responsabilités et tâches

Générales

• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH) ;
• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique « Ressources humaines », plus particulièrement au regard des aspects relatifs au conseil en orientation dans le cadre de l’invalidité au travail, à l’absentéisme élevé et à la santé et au mieux-être au travail;
• Collabore activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action, et ce, avec les partenaires des ressources humaines et avec les autres partenaires (gestionnaires, équipe de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres);
• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRH ;
• Conseille les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des programmes, des directives et des procédures de même que dans l’application des conventions collectives et des décrets en tenant compte de la jurisprudence dans son champ d’expertise ;
• Entame des partenariats pour la mise en place des programmes de la DRH, notamment dans son champ d’expertise;
• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et par la norme Entreprise en santé;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités.

Spécifiques

Conseil en orientation et réintégration durable au travail

• Participe au développement de contenu et des outils liés en matière de gestion carrière et de conseil en orientation ;
• Consolide et fait développer en continu le programme de soutien et d’accompagnement en rôle-conseil pour le personnel concerné (initialement, les employés ayant des limitations fonctionnelles permanentes) ;
• Met en place des moyens pour assurer l’implication et une collaboration étroite avec les différentes personnes responsables de contribuer au déroulement et aux objectifs du programme;
• Identifie les rôles et les responsabilités des professionnels de divers services RH concernés et met en place de mécanismes facilitant leur contribution et participation active ;
• Identifie les moyens de mesure et de suivi de la performance pour le programme ;
• Accompagne les employés dans l’élaboration d’un plan de développement leur permettant d’atteindre leurs objectifs professionnels, et ce en fonction de leur situation ;
• Identifie des opportunités et propose des recommandations à son supérieur visant l’amélioration continue du programme ;
• Communique et collabore avec les partenaires externes afin d’assurer leur implication et d’atteindre les objectifs du programme.

Absentéisme élevé

• Effectue la trajectoire d’analyse et de traitement des dossiers d’absentéisme chronique et des lésions professionnelles qui lui seront assignés ;
• S’assure de la conformité juridique et du cadre normatif interne, notamment, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) ;
• Identifie des opportunités et propose des recommandations à son supérieur visant l’amélioration continue du programme.

Santé globale et mieux-être du personnel

• Travaille en étroite collaboration avec ses collègues de la coordination pour la mise en place des mandats sous sa responsabilité ;
• Assume la responsabilité des mandats touchant aux trois services de la coordination qui lui seront attribués ;
• Met à contribution les différents acteurs de la direction des ressources humaines, des directions et des partenaires externes ayant une implication sur les divers mandats sous sa responsabilité ;
• S’assure d’entamer les stratégies de communication et de gestion du changement nécessaires pour assurer la compréhension, l’appropriation et l’adhésion des divers publics touchés ;
• Soutient ses clients dans la mise en œuvre et le déploiement des mandats sous sa responsabilité ;
• Prend les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité, son intégrité et celles de ses collègues;
• Contribue à la mise en place de tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Formation universitaire en orientation recherchée.

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Deux ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Une expérience significative en conseil en orientation en milieu de travail.

Une expérience en gestion de projets et gestion du changement constituent des atouts.

Une expérience significative dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

Poste permanent.
Port attache : 975, rue de la Concorde (St-Romuald) Lévis.
Possibilité de se prévaloir du télétravail (mode hybride) après entente avec le gestionnaire.