Directeur général adjoint (DGA) aux programmes de santé physique générale spécialisée

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Directeur général adjoint (DGA) aux programmes de santé physique générale et spécialisée au sein de la Direction générale adjointe.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité du président-directeur général (PDG), la personne titulaire de ce poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, de la planification stratégique de Santé Québec et des résultats attendus.

Elle assure une gestion efficiente et intégrée des directions sous sa responsabilité, soit la Direction des soins infirmiers, la Direction médicale et des services professionnels, la Direction des services hospitaliers, la Direction de la cancérologie, des soins palliatifs et des services diagnostiques, ainsi que les quatre Directions exécutives RLS. Elle est également responsable du programme de prévention et de contrôle des infections pour l’établissement. En plus de favoriser et simplifier l’accès aux services par la création de corridors de services pour la clientèle et contribuer à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et services, la personne titulaire de ce poste veillera à faire ériger des pratiques cliniques transversales, à consolider l’offre de service de la région et le développement de toute la programmation.

Un des défis consistant à développer une offre de service renouvelée tenant compte des besoins actuels et futurs de la population du territoire, la personne titulaire de ce poste assurera la réalisation et la coordination intégrée des actions requises pour permettre de réduire la pression sur les activités cliniques et verra à l’actualisation des activités ou projets contenus dans les différents plans d’action.

Votre quotidien

Responsabilités générales
• S’assure d’une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des directions sous sa responsabilité;
• Favorise et simplifie l’accès aux services par différentes modalités dont l’amélioration des trajectoires de soins et services et parfois des corridors de services pour la clientèle en besoin particulier;
• S’assure que les budgets soient administrés selon les besoins, les orientations et les priorités, dans le respect des lois, des règlements et des directives;
• Détermine les stratégies et les correctifs permettant de respecter l’équilibre budgétaire, le cas échéant;
• Contribue à l’animation des directions afin d’assumer et de participer aux activités d’enseignement et de recherche de l’établissement;
• Développe et maintien des relations de qualité avec les collaborateurs internes, les partenaires externes et les divers organismes et instances;
• Assure l’évaluation des services dispensés par les directions sous sa responsabilité, tant au niveau de leur pertinence de leur qualité et de leur efficacité, en tenant compte des besoins exprimés et des ressources disponibles;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives;
• Est un modèle de gestion de proximité notamment en s’assurant de l’accueil, l’intégration, l’appréciation de la contribution, la participation, la mobilisation, la valorisation, le maintien et le développement des compétences du personnel sous son autorité;
• Voit à poursuivre et à développer une approche de cogestion clinico-administrative et médicale et en collaboration avec toutes les directions;
• Participe à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail ;
• Assume un leadership collaboratif et met en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Responsabilités spécifiques
À titre de gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, elle participe au comité de direction ainsi qu’au comité d’intégration et transformation clinique et exerce ses fonctions de façon exclusive. La personne titulaire de ce poste est un acteur de premier plan dans la gestion du changement de manière créative dans les situations les plus complexes. 

Le DGA santé physique générale et spécialisée a également sous sa gouvernance le grand volet de prévention et contrôle des infections (PCI) de toute l’organisation. Il voit à mettre en place une gouverne qui assurera l’intégration et la cohérence de toutes les mesures de PCI à travers les différentes missions et installations de Santé Québec Chaudière-Appalaches. Il s’assure également de l’efficience et l’efficacité des processus d’audit en PCI et des mécanismes de correction au besoin.

Responsabilités de gestion
• Autorité hiérarchique par rapport à l’adjointe DGA santé physique générale et spécialisée et la technicienne en administration de direction, notamment au regard du programme de prévention et contrôle des infections;
• Autorité hiérarchique par rapport aux quatre directrices santé physique générale et spécialisée : DSI, DMSP, DSH et DCSPSD;
• Autorité hiérarchique par rapport aux quatre directrices exécutives RLS;
• Autorité fonctionnelle par rapport aux professionnels, au personnel de soutien et aux équipes de proximité.

Particularité et complexité du poste
• Devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.
• Travail demandant un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. 
• Doit posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence.
• Travail demandant une grande capacité de gestion à distance avec des stratégies de communication efficaces et adaptées aux besoins des équipes.
• Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations.
• Travail exigeant énormément de tact pour les rencontres avec les gestionnaires, le personnel, les clients et les médecins. 

Exigences de formations
• Posséder un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir une maîtrise en administration ou un dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout.

**Lorsque la scolarité exigée au poste a été effectuée hors Canada, un avis officiel du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) qui situe votre formation par rapport aux standards québécois, doit être joint à votre candidature.

Exigences d’expérience
• Expérience professionnelle dans le réseau de la santé et des services sociaux de dix ans, dont cinq années dans un poste de hors cadre ou d’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Avantages
• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
• Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable)

Classe salariale:
Classe DG-02 (entre 188 170 $ et 244 621 $)

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant: Visionnez notre vidéo de présentation. 

Entrée en fonction

Immédiate

Concours réservé

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Port d’attache

Siège social à Sainte-Marie

363, route Cameron

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 13 août 2026 à 23 heures 59 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous pouvez communiquer avec nous par courriel à l’adresse suivante  : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca .