Mandat
Sous l’autorité de la chef du service du développement des compétences, la personne titulaire de ce poste actualise
le plan de développement des compétences en lien avec le PDSP (principes de déplacement sécuritaire des
personnes). Elle agit comme formateur à temps complet pour toutes les formations développant cette compétence,
tel que la formation PDSP accréditation (7 heures), les mises à jour (7 heures), le PDSP adapté pour la radiologie, le
bloc opératoire ou autres milieux cliniques, le coaching PDSP (processus de résolution de problèmes) ou autres
selon les besoins.
Elle collabore étroitement avec les agents de gestion du service de développement des
compétences pour répondre, le plus adéquatement possible, aux besoins des directions. Le territoire prioritaire de
formation et de coaching sera dans l’axe sud (secteurs de la Nouvelle-Beauce, Robert-Cliche, Beauce-Sartigan,
Etchemin, Thetford). Le formateur pourrait toutefois avoir à se déplacer sur tout le territoire, selon les besoins (Axe
Nord).
Les milieux de coachings sont en majorité les milieux hospitaliers et les centres d’hébergement. Le formateur
sera amené à offrir des formations de fin de semaine à quelques reprises dans l’année pour répondre aux besoins.
Le formateur sera amené à adapter son horaire afin de pouvoir offrir des coachings aux équipes de soir ou débutant
tôt le matin.
Elle agit comme responsable du matériel et des équipements nécessaires à l’actualisation des activités de formation.
Elle s’assure d’être toujours à l’affut des nouvelles pratiques et des nouveaux équipements pour le PDSP (Colloque
de l’ASSTAS, lectures sur le sujet, transferts de connaissances, etc).
Elle collabore aux plans d’action établis par la DRH et les services visés, afin d’améliorer les compétences en lien
avec le PDSP dans les services. Elle s’assure du bon fonctionnement des activités de ces formations.
Exigences
-Doit être formateur accrédité PDSP par l’ASSTASS
-Véhicule requis
-Possibilité d’offrir de la formation les fins de semaine
Différents titres d’emploi acceptés :
– Technologue en physiothérapie
– Ergothérapeute
– Physiothérapeute
Salaire selon le titre d’emploi de la personne retenue.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Présentation de l’organisation
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- Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification
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Postes permanents disponibles
- Liste des postes permanents disponibles : Cliquez ici (mise à jour continue)
Équivalence de diplômes
Les diplômes obtenus hors Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative émise par un organisme membre de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes .
Avantages
- Découvrez les avantages sociaux offerts
- Les dates d’affichage sont à titre indicatif : un poste peut être retiré lorsque le besoin est comblé.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.